Le bilan de compétences | Tester ses aptitudes et motivations

Indispensable au cours d'une carrière, le bilan de compétences permet de faire un point précis sur son parcours professionnel... Il permet d'analyser sereinement l'état de ses compétences, connaitre ses réelles aptitudes et évaluer ses motivations.

coaching en bilan de compétencesIl s’agit d’une action de formation officielle inscrite dans le code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8)… La prestation est proposée par un organisme agréé de son choix (avec garantie de confidentialité) et se compose de trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Il est en général associé à un projet d’évolution professionnelle ou de reconversion et permet, le cas échéant d’accompagner un projet de formation.

En plus de faire le point sur le strict parcours professionnel, les bilans permettent aussi d’aborder l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de la personne.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum… Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines. Il comprend des entretiens et du travail personnel guidé. Les séances en face à face ou à distance en visio durent entre 1 heure 30 et 2 heures.

Le bilan de compétences est financé principalement par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Pôle emploi) et le Plan Développement des Compétences des entreprises.

A qui s’adresse cette analyse de compétences professionnelles ?

A toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé (en CDI ou CDD)
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi,
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Il permet notamment de :

  • Mieux identifier ses aspirations en termes de sens, de valeurs et de personnalité,
  • Mieux connaître ses compétences, ses talents et ses potentiels,
  • Choisir un nouveau métier, une nouvelle activité professionnelle,
  • Dépasser les freins matériels et psychologiques pour évoluer dans le cadre professionnel
  • Prendre confiance en soi et passer à l’action pour provoquer le changement,
  • Réussir à concrétiser son projet et atteindre ses objectifs
  • D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Besoin d’être coaché(e) et accompagné(e) pour un bilan professionnel ?

  • Vous pouvez m’appeler au : 06 47 38 99 18
  • Ou remplir le formulaire ci-contre.
  • Ou prendre un rendez-vous en ligne

N’hésitez pas à me laisser un petit message…

    De nombreuse possibilités pour dynamiser sa carrière ou changer d’orientation

    Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail (ou pendant un congé individuel), l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de son patron selon les règles propres au compte personnel de formation.

    La durée de l’analyse des compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

    Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

    Une phase préliminaire a pour objet  :

    • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
    • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
    • De définir conjointement les conditions de déroulement du bilan.

    Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

    • Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
    • Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

    Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

    • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation (validation).
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

    Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

    Vous êtes sur la page : Coaching en bilan de compétences à Bordeaux, Paris ou en travail à distance… Voir aussi notre page spécifique bilan de compétences Bordeaux… Pour tout savoir sur le sujet.

    Nos autres pages thématiques :