Mes accompagnements : Le coaching, le conseil RH et le bilan de compétences...

Coaching

C’est un accompagnement personnalisé qui répond à vos besoins d’amélioration professionnelle ou personnelle. Le coaching favorise la prise de conscience avec l’idée de dépasser la situation dans laquelle vous êtes et d’atteindre ainsi les objectifs personnels et professionnels que vous vous êtes fixés.

A qui s'adresse le coaching ?
  • Toute personne vivant une transition de vie professionnelle et/ou personnelle
  • Toute personne souhaitant trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle
  • Jeune adulte entrant dans la vie active
  • Salarié partant à la retraite
  • Salarié étant déjà dans la vie active et souhaitant se réorienter professionnellement ou évoluer au sein de son entreprise
  • Salarié souhaitant reprendre une activité après une période d’inactivité professionnelle (arrêt maladie, congés maternité, burn-out…)
  • Salarié de retour d’expatriation
  • Manager, dirigeant souhaitant se faire accompagner dans le cadre de ses fonctions (gestion du stress, gestion des émotions, gestion du temps et des priorités, meilleure communication avec ses équipes…)

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Conseil RH

En parallèle du coaching, je propose de vous faire profiter de mon expérience professionnelle dans les Ressources Humaines pour vous accompagner vers votre réussite professionnelle en vous donnant des conseils quant à la rédaction de votre CV, lettre de motivation, profil Linkedin.

Je propose aussi que nous fassions des simulations d’entretiens d’embauche (entretiens en face à face et/ou par téléphone)…

A qui s'adresse le conseil ?
  • Etudiant souhaitant un accompagnement pour la recherche d’un stage, alternance, premier emploi
  • Jeune adulte rentrant dans la vie active et souhaitant avoir des conseils quant à la rédaction du CV / lettre de motivation / préparation d’un entretien d’embauche…
  • Salarié en reconversion professionnelle et souhaitant se faire accompagner dans la recherche d’un emploi, rédaction d’un CV / lettre de motivation / préparation d’un entretien d’embauche
  • Toute personne souhaitant se préparer à un entretien d’embauche, à un entretien d’évaluation de fin d’année…

En savoir plus : Conseil

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8). Il est composé de trois phases (phase préliminaire, d’investigation et de conclusion). Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles de la personne, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’une formation. La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines. Il comprend des entretiens et du travail personnel guidé. Les séances en face à face ou à distance en visio durent entre 1h30 et 2h00.

Le bilan de compétences est financé principalement par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Pôle emploi) et le Plan Développement des Compétences des entreprises.

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :
• Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

En savoir plus : Bilan de compétences

"Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible".
Antoine de Saint-Exupéry

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