À partir du 1er janvier prochain, mener à bien un projet de reconversion n’obligera plus un salarié à faire un pari sur l’avenir, au risque de se retrouver dans une situation précaire.
✅ le contrat de travail avec l’employeur initial du salarié n’est pas rompu, mais suspendu
✅ Si le CDD de reconversion est concluant, il débouche sur un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois dans l’entreprise d’accueil. Sinon, le salarié est assuré de retrouver son poste ou un poste équivalent dans son entreprise d’origine, pour un salaire au moins équivalent.
✅ En cas de CDD de reconversion au sein de son entreprise actuelle, le salarié conserve son contrat de travail initial, y compris la rémunération, mais un accord spécifique vient encadrer la durée et les modalités d’accompagnement de la reconversion. Si le CDD est concluant, il débouche sur une mobilité interne.
📅 Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
🧾 Références légales :
L.1242-3, 5° (version 2026 à consulter via le bouton “VERSION” sur https://lnkd.in/eMrHHxEE